Travailler chez Sympany: de bonnes raisons rafraîchissantes
Sympany s’engage en faveur de la solidarité entre les sexes, les générations et les cultures. Nous nous tutoyons tous, participons ensemble à des manifestations sportives, faisons des parties de baby-foot et fêtons les événements du personnel. Cela resserre les liens.
Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie de la famille Sympany? Voici ce que nous vous proposons:
Conditions d’embauche progressistes & sécurité sociale
- Solution de caisse de pension avec plan à choix et plan des cadres et âge de retraite flexible ainsi que prise en charge de 2/3 des cotisations LPP
- Prise en charge des contributions à l’assurance d’indemnités journalières de maladie et l’assurance accidents non professionnels
- Assurance 1ère classe dans le monde entier en cas d’accidents
- Bonus de fidélité à partir de 5 ans
- Participation au résultat d’exploitation à tous les niveaux (pour les employés fixes)
Remises diverses pour les collaborateurs
- Remises sur des produits Sympany, par exemple 50% sur l’assurance de base, et rabais sur diverses offres, par exemple dans le secteur mobilité ou multimédia
- Remises sur les repas au restaurant de l’entreprise
- Participation aux coûts de transports publics (job-ticket)
Employeur favorable aux familles
- Contributions dépendantes du salaire pour la garde d’enfants externe, allocation familiale supplémentaire de CHF 50.– par enfant
- Congé paternité de 5 jours
- Congé maternité de 16 semaines avec salaire intégral
Modèles de temps de travail modernes
- Horaires de travail flexibles sur la base d’une semaine de 41 heures
- 5 semaines de congés, voire plus à partir de 51 ans
- Possibilité de prendre des congés non payés
- Travail mobile, par exemple en télétravail
Options saines
- Tables réglables en hauteur sur chaque poste de travail
- Eau réfrigérée gratuite avec ou sans gaz carbonique
- Vaccinations facultatives dans l’entreprise, par exemple grippe ou TBE
- Parrainage des collaborateurs sportifs et rabais sur certains cours de sport ou studios de fitness
En outre …
- Commission du personnel
- Participation au travers d’un sondage des collaborateurs et de la culture du feed-back
- Conseil gratuit et anonyme dans les situations personnelles difficiles, par un conseil social externe allant même jusqu’au Case Management