Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

• Vorteilhafte Pensionskassenlösung, auch für Teilzeitmitarbeitende (kein Koordinationsabzug, Rente für Lebenspartnerin und Lebenspartner, Witwen und Witwer)
• Übernahme der Beiträge an die Nichtbetriebsunfallversicherung (NBU) durch Sympany
• Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung durch Sympany

Partnerschaftliche Firmenkultur

• Breit abgestützte Personalvertretung, auch in den Entscheidungsgremien
• Wir sind mit unseren Mitarbeitenden im Dialog: Jährliche Leistungsbeurteilung mit individuellen Zielvereinbarungen
• Mitarbeitendenbefragung alle zwei Jahre

Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen (Fringe-Benefits)

• Attraktive Vergünstigungen bei der obligatorischen Krankenpflegeversicherung und den freiwilligen Zusatzversicherungen
• Rabatte auf über 40'000 rezeptfreie Apotheken- und Drogerieartikel
• Grosszügige Zulagen oder zusätzliche Ferientage bei Dienstjubiläen
• Verpflegungsentschädigung
• Beteiligung an Kosten für den öffentlichen Verkehr
• Abgabe von Reka-Schecks

Chancengleichheit

• Sympany setzt sich für ein gleichwertiges Miteinander der Geschlechter, Generationen und Kulturen ein. Chancengleichheit wird aktiv gefördert, was sich im Anteil von Frauen im Management beispielsweise ebenso widerspiegelt wie bei den zahlreichen Teilzeitstellen für Männer.

Familienfreundlichkeit

• Familienberatung
• Beiträge an externe Kinderbetreuung
• Grosszügige Kinderzulagen
• 5 Tage Vaterschaftsurlaub
• Bis zu 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn

Moderne Arbeitszeitmodelle

• Jahresarbeitszeit, auf der Basis 41 Stundenwoche
• mindestens 5 Wochen Ferien
• aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Insgesamt über 40% Teilzeitstellen, davon über 20% im mittleren und oberen Management