Fortschrittliche Anstellungsbedingungen & Soziale Sicherheit

• Moderne und marktgerechte Pensionskassenlösung
  (Reduzierter Koordinationsabzug, flexibler  Altersrücktritt,  Wahl- und
  Kaderplan, attraktive Finanzierung)
• Übernahme der Beiträge an die Nichtbetriebsunfallversicherung (NBU)
  durch Sympany
• Weltweit 1. Klassversichert bei Unfall
• Übernahme Beiträge an Krankentaggeldversicherung (KTG)
• Pauschalspesenlösungen für bestimmte Kader- und Verkaufspersonen
  
  

Partnerschaftliche Firmenkultur

• Breit abgestützte Personalvertretung (auch in den Entscheidungsgremien)
• MAG-Prozess (regelmässiger Dialog & individuelle Zielvereinbarungen)
• Mitarbeitendenbefragungen (i.d.R. alle 2 Jahre)
  
  

Vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende

• Vergünstigungen auf Sympany Produkte
  (50% Grundversicherung, 30% Zusatzversicherung,
  mind. 15% Schadenversicherung, evtl. Paketrabatt)
• Grosszügige Treueprämien
• Verpflegungsentschädigung
• Gratiswasser am Arbeitsplatz
• Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs
• Abgabe von Reka- und/oder Lunch-Checks
• Diverse Einkaufsvergünstigungen
  
  

Chancengleichheit

• Aktive Förderung Chancengleichheit (Gleichstellungsbeauftragte)
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  (Auszeichnung Fachstelle UND, Mitgliedschaft Child care Service)
  
  

Familienfreundlichkeit

• Familienberatung
• Beiträge an externe Kinderbetreuung bis Familieneinkommen 120 TCHF
• Zusätzliche Familienzulagen
  (Zusatzzulage 50 CHF für Kinder, bei welchen die Zulagen über Sympany
  bezogen werden. Alleinerziehende Personen erhalten 50% Zusatzzulage
  der Gesamtzulage, welche über Sympany bezogen wird)
• 5 Tage Vaterschaftsurlaub
• Bis 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  
  

Moderne Arbeitszeitmodelle

• Jahresarbeitszeit (Basis 41-Stunden-Woche)
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
  (z.B. ergonomische Büroeinrichtungen, 20% auf
  Kursangebot Gsünder Basel)