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Conditions d'emploi<sty normal></sty>
<sty sys-align-left>Sympany, attrayante aussi comme employeur</sty>

Conditions de travail et prestations sociales modernes

  • Solution moderne et adaptée au marché en matière de caisse de pension
  • Prise en charge des cotisations d’assurance accidents non professionnels
  • Couverture 1ère classe en cas d’accident dans le monde entier
  • Prise en charge des cotisations d’assurance d’indemnité journalière
  • Solutions forfaitaires pour certains cadres et personnes exerçant dans la vente


Culture d’entreprise participative

  • Représentation du personnel avec appui solide jusque dans les organes de décision
  • Entretien-collaborateurs (dialogue régulier et fixation d’objectifs individuels)
  • Enquête-collaborateurs (en principe tous les 2 ans)


Divers rabais pour les collaborateurs

  • Rabais sur les produits chez Sympany
    (50% sur l’assurance de base, 30% sur l’assurance complémentaire,
    15% sur l’assurance de biens, evtl. rabais sur le pack)
  • Prime généreuse d’ancienneté
  • Indémnités de repas
  • Eau gratuite sur le lieu de travail
  • Participation au frais de transports publics
  • Rabais attrayants dans divers magasins


Egalité des chances

  • Encouragement actif de l’égalité des chances (chargé de l’égalité/parité)
  • Compatibilité de la vie de famille avec la vie professionnelle


Politique favorable à la famille

  • Consultation familiale
  • Contribution à la prise en charge externe d’enfants pour les revenus allant
    jusqu’à CHF 120'000.00
  • Allocation familiale complémentaire
    (Allocation complémentaire de CHF 50.00 pour les enfants pour lesquels
    les allocations sont versées par Sympany. Les personnes élevant seuls
    leurs enfants perçoivent une allocation complémentaire de 50% du
    montant total des allocations versées par Sympany).
  • 5 jours de congé de paternité
  • Jusqu’à 16 semaines de congé de maternité avec 100% du salaire


Modèles de temps de travail modernes

  • Temps de travail annuel sur la base de 41 heures par semaine
  • Au moins 5 semaines de vacances
  • Gestion de la santé active dans l’entreprise
    (par exemple: aménagement ergonomique du bureau,
    20% de rabais sur les cours chez Gsünder Basel)

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